Home

Enam Pertanyaan Inti Ketika Wawancara

Pertanyaan Inti Ketika Wawancara – Kegiatan seleksi atau rekruitmen karyawan di suatu perusahaan biasanya melibatkan proses wawancara. Tahap wawancara ini menjadi penting untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan standar dan harapan perusahaan.

Sebagai orang yang bertanggung jawab dalam proses seleksi, Anda harus merencanakan isi wawancara dengan baik. Hal ini dilakukan agar tidak ada satu hal pun yang terlupakan dalam wawancara yang akan dilakukan.

Anda perlu menyusun pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan aksara dan mutu calon karyawan untuk mendapatkan gambaran yang utuh. Ada enam pertanyaan inti dalam wawancara yang tidak boleh Anda lupakan.

Enam Pertanyaan Inti Ketika Wawancara

Pertanyaan-pertanyaan tersebut antara lain:

1. Kegiatan ketika ini

Mulailah wawancara dengan menanyakan kegiatan atau pekerjaan yang sedang dilakukan oleh calon karyawan saat ini.

Pertanyaan ini akan membuka percakapan dengan mudah karena orang pada umumnya cukup mudah membicarakan hal yang sedang mereka lakukan saat ini, terutama jika pertanyaannya positif dan tidak mengancam.

Selain itu, membahas aktivitas yang sedang mereka lakukan juga dapat membantu Anda untuk lebih memahami calon karyawan tersebut.

2. Sikap kerja

Mengetahui sikap kerja calon karyawan sangat penting untuk mengetahui apakah mereka dapat bekerja sama dengan baik dengan orang lain atau tidak.

Beberapa contoh pertanyaan yang bisa Anda ajukan adalah,

“Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau menunggu perintah dari atasan?”,

“Bagaimana Anda bereaksi jika rekan kerja Anda membutuhkan bantuan Anda?”,

“Apa yang membuat Anda merasa senang dalam bekerja?” dan “Apa yang membuat Anda merasa tidak senang dalam bekerja?”.

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya memberikan gambaran tentang perilaku kerja calon karyawan, tetapi juga dapat membantu Anda memahami kemampuan emosional mereka dalam berinteraksi dengan orang lain di lingkungan kerja.

3. Riwayat pendidikan dan pengalaman kerja

Mengajukan pertanyaan tentang prestasi pendidikan dan pengalaman kerja seseorang akan memberikan gambaran tentang kemauan mereka dalam belajar dan pengalaman mereka secara umum.

Jika Anda sedang mewawancarai seorang calon yang baru lulus, Anda dapat menanyakan mata pelajaran yang mereka sukai dan tidak sukai, aktivitas ekstrakurikuler yang mereka ikuti, cita-cita mereka, dan sebagainya.

Namun, jika Anda mewawancarai seseorang yang sudah berpengalaman kerja, pertanyaan harus difokuskan pada pekerjaan mereka sebelumnya.

5. Minat Pribadi

Tanyakan langsung tentang minat atau hobi mereka di luar pekerjaan. Pertanyaan ini akan memberikan gambaran tentang apa yang memotivasi dan menyenangkan mereka.

Dengan mengetahui minat mereka, Anda juga akan dapat mendapatkan gambaran yang lebih terperinci tentang bidang yang cocok untuk calon.

6. Keadaan Umum

Menanyakan keadaan umum dari calon karyawan akan melengkapi informasi secara keseluruhan mengenai calon karyawan. Keadaan umum tersebut mencakup: riwayat kesehatan, kekuatan dan kelemahan pribadi, status, obsesi, usia, tempat tinggal, dll. Jawaban dari pertanyaan ini juga akan mempengaruhi keputusan Anda dalam menerima calon karyawan secara eksklusif.

7. Alasan Melamar

Menanyakan alasan atau motivasi seseorang dalam melamar pekerjaan sangat penting agar Anda dapat memperoleh gambaran yang lebih lengkap mengenai harapan mereka dari pekerjaan tersebut.

Balasan atas pertanyaan ini dapat mengungkapkan banyak hal, termasuk apakah mereka cocok atau tidak dengan pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, Anda juga dapat mengimprovisasi dengan menanyakan hal-hal yang ringan. Dari tanggapan atas seluruh pertanyaan ini, Anda dapat menciptakan asumsi yang paling tepat untuk setiap calon.

Dengan begitu, dari asumsi tersebut, Anda akan mendapatkan calon yang paling cocok dengan kualifikasi yang ditetapkan. Selamat melakukan wawancara…!

Hal menarik lainnya:

  • 10 pertanyaan wawancara
  • 10 pertanyaan wawancara dan jawabannya
  • pertanyaan untuk wawancara
  • pertanyaan wawancara psikologi dan jawabannya
  • contoh pertanyaan wawancara dengan narasumber
  • contoh pertanyaan balik saat interview
  • 10 pertanyaan wawancara tentang pekerjaan
  • pertanyaan interview online dan jawabannya

adalah salah satu proses rekruitment atau seleksi terhadap calon karyawan di perusahaan Enam Pertanyaan Inti Saat Wawancara

seorang buruh yang kini kepincut dengan dunia blogging